notice period ne demek?

İhbar (Bildirim) Süresi (Notice Period)

İhbar süresi, bir çalışanın işten ayrılmadan veya işveren tarafından işten çıkarılmadan önce, karşı tarafa önceden bildirimde bulunması gereken süredir. Bu süre, hem çalışanın hem de işverenin yeni duruma hazırlanması için tanınır. İhbar süresi, iş sözleşmesinde belirtilmiş olabileceği gibi, iş kanunu tarafından da düzenlenebilir.

İhbar Süresinin Amacı:

Çalışan için: Yeni bir iş bulmak veya mevcut işini devretmek için zaman tanır.
İşveren için: Yeni bir çalışan bulmak veya iş süreçlerini düzenlemek için zaman tanır.

İhbar Süreleri Ne Kadar?

İhbar süreleri, çalışanın kıdem süresine göre değişir. Türk İş Kanunu'na göre ihbar süreleri şöyledir:

6 aydan az kıdemi olan işçi için: 2 hafta
6 aydan 1,5 yıla kadar kıdemi olan işçi için: 4 hafta
1,5 yıldan 3 yıla kadar kıdemi olan işçi için: 6 hafta
3 yıldan fazla kıdemi olan işçi için: 8 hafta

Önemli Notlar:

İhbar süresi, iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
İhbar süresine uymayan taraf, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
İşveren, ihbar süresi boyunca çalışana iş arama izni vermekle yükümlüdür.
Belirli durumlarda (örneğin, haklı nedenle fesih), ihbar süresi aranmaz. Bu durum haklı fesih olarak adlandırılır.
İstifa durumunda çalışanın da ihbar süresine uyması gerekir. Aksi takdirde işveren tazminat talep edebilir.