Notice period, işveren ve çalışan arasındaki sözleşmenin feshedilmesi durumunda öngörülen süredir. Bu süre, işverenin veya çalışanın işten ayrılma niyetini bildirdiği tarihten itibaren başlar ve işçinin son çalışma günü ile sona erer.
Genellikle, işçilerin 2 ila 4 hafta önceden işverene bildirimde bulunmasını gerektiren bir süreçtir. Bu süre, işverenin yeni bir çalışan bulmak için gerekli hazırlıkları yapmasına zaman tanırken aynı zamanda çalışanın iş arama sürecini de yönetmesine olanak tanır.
Notice period, işveren veya çalışanın sözleşmeyi feshettiğinde ödenecek tazminat miktarını da etkiler. Çalışanın işten ayrılma süresi sözleşmede belirtilenden daha önce olursa, işverenin tazminat ödemesi gerekebilir. Benzer şekilde, işveren işçinin sözleşmeyi feshetme süresini ihlal ederse, tazminat ödemek zorunda kalabilir.
Bu nedenle, iş sözleşmelerinde notice period süresi belirtilmekte ve işçi ile işveren arasında işten ayrılma veya işten çıkarma durumunda her iki tarafın nelere dikkat etmesi gerektiği açıklanmaktadır.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page